一、岗位信息：招聘薪酬专员

二、岗位职责

1.负责员工工资、奖金、津贴、补贴等的日常核算，认真核对考勤数据、绩效结果等，确保薪酬核算准确无误。

2.按照公司规定时间完成薪资发放工作，及时制作工资条并向员工进行公示，耐心解答员工关于薪酬方面的疑问。

3.对接财务部门，做好薪资发放的账务处理，保证薪酬数据与财务记录一致。

4.参与公司薪酬政策与制度的制定和完善，调研市场薪酬水平，为公司调整薪酬策略提供依据，确保薪酬的外部竞争性和内部公平性。

5.建立和维护薪酬台账，统计各类薪酬相关数据，定期编制薪酬分析报告，为管理层决策提供支持。

6.负责社保、公积金的申报、缴纳及调整工作，确保符合国家相关政策法规。

7.配合绩效专员，将绩效考核结果与薪酬发放挂钩，保证绩效奖金的准确核算。

8.参与员工入离职、调岗调薪等流程的薪酬对接，及时更新员工薪酬信息。

三、任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、会计学等相关专业优先。

2.熟悉国家劳动法律法规、社保公积金政策以及个人所得税计算方法，了解薪酬体系设计原理者优先。

3.具备较强的数据分析能力，能够熟练使用 Excel（包括函数公式、数据透视表等）及常用 HR 系统。

4.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

5.应届生可投递助理岗位，有 1-3 年以上薪酬或人力资源相关工作经验者优先。

四、福利待遇

1.薪资：5000-7000 元 / 月，根据个人能力和经验面议，35周岁以下。

2.福利：五险一金、节日福利、生日福利、定期团建、年度体检等。