招聘内控法务一名，要求：男性

岗位职责

（一）内控管理相关

协助搭建并优化公司内控体系，包括梳理业务流程（如采购、销售、财务等），识别流程中的风险点，制定内控管理制度及操作规范，确保业务合规运行。

定期开展内控检查与监督工作，根据既定计划对各部门流程执行情况进行抽查、审计，形成检查报告，提出整改建议并跟踪整改落地。

协助组织内控培训，向各部门员工宣导内控知识、制度要求及风险防范要点，提升全员内控意识。

收集内控相关政策法规及行业最佳实践，结合公司实际情况更新内控体系，确保内控工作与外部监管要求、行业发展同步。

（二）法务支持相关

负责公司日常法律文书处理，包括合同起草、审核（如采购合同、销售合同、合作协议等），确保合同条款合法合规、权责清晰，规避法律风险。

协助处理公司法律纠纷，包括收集证据、对接外部律师、参与纠纷协商或诉讼 / 仲裁过程，跟进案件进展，降低纠纷对公司的影响。

开展法律合规宣传，定期组织法律培训（如劳动法、合同法、数据安全法等），解答各部门日常法律疑问，提升全员法律合规意识。

跟踪与公司业务相关的法律法规更新（如行业监管政策、民事法律修订等），梳理法规对公司业务的影响，形成合规提示并推动落实应对措施。

四、任职要求

（一）学历与专业

全日制本科及以上学历，法学、会计学、审计学、风险管理、工商管理等相关专业优先。

持有法律职业资格证书（A 证）、注册内部审计师（CIA）、注册会计师（CPA）等证书者优先。

（二）工作经验

1-3 年企业内控、法务相关工作经验，有同行业（如 XX 行业）工作经验者优先；

应届生若具备扎实的专业基础、相关实习经历（如律所、审计机构、企业内控 / 法务部门实习），也可投递。

（三）专业能力

熟悉《民法典》《公司法》《劳动合同法》《内部审计具体准则》等相关法律法规及内控管理方法，能独立完成合同审核、内控流程梳理等基础工作。

具备一定的风险识别与分析能力，能通过流程梳理、数据核查发现潜在风险，并提出合理的应对建议。

具备良好的文字表达能力，能清晰撰写检查报告、法律文书、培训材料等；口头表达能力强，能准确解答法律疑问、开展培训宣导。

（四）综合素质

具备较强的责任心与原则性，严格遵守合规要求，对风险敏感。

具备良好的沟通协调能力，能与各部门高效协作，推动内控整改、合规要求落地。

具备较强的学习能力，能快速适应法律法规、行业政策的更新，主动提升专业技能。

熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），能运用 Excel 进行数据整理与分析，使用 PPT 制作培训材料。

福利待遇：五险一金，节日福利，生日福利，定期团建，年度体检等